Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo khoản 3 điều 126 Bộ Luật lao động 2012
Question
Cho tôi hỏi trường hợp mình áp dụng khoản 3 điều 126 Bộ luật lao động để ra quýêt định sa thải người lao động. Nhưng sau đó người lao động cung cấp giấy tờ của bệnh viện chứng nhận người thân đang nằm viện nên họ phải nghỉ chăm sóc người thân thì mình giải quýêt thế nào ạ? |
in progress
1
Doanh nghiệp
7 năm
2 Answers
36 views
0
Answers ( 2 )
Theo quy định của bộ luật lao động 2012 thì quyết định sa thải hợp pháp là quyết định sa thải có căn cứ hợp pháp theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động động đã được cụ thể hóa trong nội quy lao động, được tiến hành theo trình tự thủ tục hợp pháp, thẩm quyền ra quyết định hợp pháp. Trường hợp của bạn là sai căn cứ ra quyết định nên phải hủy quyết định sa thải và nhận lại. Còn về vấn đề bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không cần vì trong thời gian tiến hành xử lý kỷ luật lao động, bên kia đã không cung cấp giấy tờ để chứng minh lý do nghỉ của mình là chính đáng nên cũng được coi là có lỗi.
Trường hợp sa thải lao động sai quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải hủy quyết định sa thải và nhận người lao động trở lại làm việc, trường hợp nếu gây thiệt hại cho người lao động thì phải bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.